24. Januar 2024

Innovative Ideen für Lerntage(budget) individuelle Weiterbildungen?

Guten Tag zusammen

Wir machen uns Gedanken zu einer innovativen Lösung für individuelle Weiterbildungen. Wir haben die Rückmeldung, dass die Mitarbeitenden nicht ausreichend Gelegenheit haben für den Job relevante Lernangebote zu nutzen. Das Angebot ist grundsätzlich da und kann nochmals vertieft kommuniziert werden. Nun möchten wir den Faktor Zeit auch anschauen und möchten dort Möglichkeiten schaffen die Angebote zu nutzen. Setzt ihr hier bei euch etwas ein? bspw. ein Jährliches Lerntage Budget an Tagen/Stunden die zur Verfügung gestellt werden, Fokuswochen wo grundsätzlich keine Meetings geplant werden dürfen um Zeitfenster zu fixieren etc. etc. Über Ideen und Anregungen sind wir dankbar. Herzliche Grüsse Pascal

4 Antworten

Akzeptiert durch Author

Le problème plus profond est que l’employeur est d’accord “d’accorder du temps” tant que ce temps est pris... sur le temps de l’employé.e (voir réponse ci-dessus à propos de la pause de midi). Cette asymétrie provient certainement de l’idée que l’effort est 50/50: 50% de l’effort pour l’employeur qui paie, 50% de l’effort pour l’employé.e qui prend sur son temps personnel.

L’ennui est que ce mécanisme ne fonctionne que pour les personnes qui arrivent à gérer des charges mentales très élevées, ce qui ne représente qu’une minorité.

A mon sens, l’employ...

Vincent M.
0 Bewertungen
Akzeptiert durch Author

Gratulation erstmal, dass ihr euch der Wichtigkeit bewusst seid. Lernen die MA Individuell ,über online Kurse? Dann würde ich ein Stundenkontingent definieren pro MA. So kann jeder seine Lernzeit individuell einplanen (je nach Tagesablauf, Arbeitsalltag und Auslastung).

Zudem stellen s...

Stefanie A.
0 Bewertungen
Akzeptiert durch Author

Cela dépend du secteur d’activité. Dans certains domaines où il faut rester à jour constamment, il est essentiel de planifier du temps de formation. Une connaissance avait 20% de son temps qui était prévu pour de la formation (domaine informatique).

J’ai le sentiment que c’est une question de mindset de l’entreprise. Est-ce qu’on veut que nos employés soient à la page dans leur domaine? Et si oui, il leur faut du temps pour lire les a...

Cindy C.
0 Bewertungen

Schließen