Gesetzliche Grundlage bei betrieblicher Mehrferienregelung & Abzug von Krankheitstagen?
Liebe Community,
eine Frage zur rechtlichen Handhabung von Ferien- und Krankheitstagen:
Gemäss OR 329a beträgt der gesetzliche Mindestferienanspruch 20 Tage (bzw. 4 Wochen). Viele Unternehmen gewähren freiwillig zusätzliche Ferientage, z. B. total 27 Tage.
Nun höre ich vermehrt, dass Firmen wie folgt vorgehen:
Krankheitstage werden vom Feriensaldo abgezogen, solange der Bezug über den gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen hinausgeht.
Beispiel: Firma gewährt 27 Tage Ferien. Bei Krankheit werden bis zu 7 Tage (also die freiwillige Mehrleistung über OR) vom Feriensaldo in Abzug gebracht.
Frage:
- Ist dieses Vorgehen rechtlich zulässig?
- Unter welchen Voraussetzungen (Reglement? Arbeitsvertrag? Transparenz? Gleichbehandlung?) wäre ein solches Modell überhaupt möglich?
- Und: Wird das in der Praxis tatsächlich so gehandhabt oder bewegt man sich damit in einer Grauzone / unzulässigen Kürzung?
- Wo sichert ihr euch in solchen Fällen / Anfragen ab?
Hintergrund: Unsere GL möchte dieses Thema auf die Agenda nehmen – bevor ich etwas ausarbeite, möchte ich sicherstellen, dass wir korrekt vorgehen und keine unzulässigen Ferieneingriffe oder versteckten Sanktionen vornehmen.
Vielen Dank für eure Inputs & Erfahrungswerte.
Viele Grüsse, Melanie
1 Antwort
Wenn 27 Tage Ferien vereinbart wurden, dann sind 27 Tage Ferien geschuldet. Die 7 Tage über dem gesetzlichen Minimum sind dann nicht mehr “freiwillig”. Ferien dienen der Erholung, auch die Ferien über dem gesetzlichen Minimum.
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