Faire Kündigung?
Wir haben eine sehr spezielle Situation. Mein Chef möchte den Vertrag einer Person kündigen, weil sie Anweisungen nicht Folge geleistet hat.
Kontext: Die Person ist ein Compliance Officer und wollten mit dem technischen Team eine Risikobewertung durchführen. Die Person wurden vor Monaten angewiesen, den Leiter des technischen Teams um Erlaubnis zu bitten, was sie jedoch nicht tat (Compliance Officer behauptete, er hätte es vergessen und versteht auch nicht, warum man eine solche Erlaubnis einholen muss).
Der Compliance officer ist im Team sehr beliebt und liefert ansonsten Ergebnisse.
Ist eine Kündigung aus diesen Gründen gerechtfertigt? Ich fürchte, wenn wir den Vertrag kündigen, könnte das Auswirkungen auf die Moral von dem Rest des Teams haben.
3 Antworten
Wir haben alle eine etwas andere Moral, aber das gleiche Recht. Moralische Fragen oder gar Sinnfragen zu beantworten ist deshalb unergiebig. Rechtlich gilt in der Schweiz die Kündigungsfreiheit (Art. 335 Abs. 1 OR), die einzig durch den sachlichen (Art. 336 OR) und zeitlichen (Art. 336c OR) Kündigungsschu...
Vorab: Ich bin rechtlich in keinster Weise bewandert, dir eine fundierte Aussage geben zu können. Marc F. oder [~Peter Zurfluh|id:938] sind da bestimmt besser geeignet.
Allerdings stellt sich doch - nach meinem Verständnis - lediglich eine Frage: Könnte die Kündigung missbräulich sein oder nicht? OR336: https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#a336
Wenn nicht, ist ...
Danke Ralf für den Steilpass...
Ein einmaliges “Vergehen”, welches wie hier wenig Auswirkungen auf Finanzen oder die Arbeit hat, sollte nicht für eine Kündigung herhalten. Da muss also mehr dahinter stecken... Dieses gilt es rauszufinden.
Ich kenne das Gebiet Compliance Officer recht gut und vermute, dass er sich in anderen Belangen kraft seiner Funktion durchgesetzt hat und Dinge “verboten” hat, welche dem Chef nicht passten. Ist der Compliance Officer weg, so hat man freie Hand. Muss nicht so gewesen sein, aber die Vermutung ist doch zulässig. Leider selber oft so erfahren.
Zum CO selber:
Es ist für mich nicht nachvollziehbar, dass er die Einwilligung vergessen hat. Braucht er doch Ressourcen des Leiter Technik und da ist es nur anständig, wenn man informiert und sich die Unterstützung holt. Etwas hintenrum zu versuchen ist nicht seriös und macht nur Probleme. Wie man hier ja gut sieht.
Weiteres, mögliches Vorgehen:
Die Kündigung ist rechtlich auch ohne Angabe von Gründen rechtens. Gründe können verlangt werde...
