Entschädigung bei Kursen?
Hallo zusammen
Bei uns gibt es immer wieder Diskussionen, wie Kurse entschädigt werden sollen. Konkretes Beispiel: Ein Chauffeur musste einen CZV-Kurs machen, was ja eine obligatorische Weiterbildung ist. An diesem Tag wurde ihm pauschal die Sollzeit des entsprechenden Arbeitstages gutgeschrieben, ohne genau zu wissen, wie lange der Kurs effektiv gedauert hat. Ist das grundsätzlich korrekt oder müsste man das genau ausrechnen inklusive dem Anfahrtsweg hin und zurück? Und ist es korrekt, dass wir dem Mitarbeiter auch die Kilometerspesen für die Benutzung seines Privatautos vergüten müssen?
Danke für eure Rückmeldung.
2 Antworten
Roland hat die rechtliche Darstellung beschrieben. Häufig ist es aber auch so, dass der Mitarbeitende durch den Kurs Vorteile hat und man deshalb ein vereinfachtes Verfahren anwendet. Kurstage werden mit der Sollzeit erfasst. Ist der Anreiseweg über Gebühr länger, so kann dies geltend gemacht werden. So auch alle Spesen wä...
Grundsätzlich ist das nicht korrekt, da Sollzeit und Istzeit selten exakt übereinstimmen und zur Bestimmung der geleisteten Arbeitszeit die Istzeit relevant ist, nicht die Sollzeit (Art. 13 Abs. 1 ArGV1).
“Ist die Arbeit ausserhalb des Arbeitsortes zu leisten, an dem der Arbeitnehmer normalerweise seine Arbeit verrichtet, und fällt dadur...
