Arbeitsverhältnis beenden nach Mutterschaftsurlaub?
Guten Tag,
Unsere Mitarbeitenden erhalten 112 Tage MSE Urlaub ab Niederkunft. Nun haben wir werdende resp. Mütter, welche nach dem MSE Urlaub nicht mehr arbeiten möchten. Die Mütter haben noch Anzahl x Ferientage und Anzahl x Überstunden zu gute. Mein Vorschlag wäre nun gewesen die Ferien und Überstunden nach dem Urlaub noch anzuhängen und wenn die Saldi auf 0 sind. Eine Aufhebungsvereinbarung zu erstellen. Im Arbeitszeugnis kann man ja erwähnen Aufhebungsvereinbarung wurde infolge Mutterschaft erstellt. So dass es für die Mütter keine negative Klausel drin hat.
Wie ist dies wenn der Mitarbeiter nun noch während den Ferienbezug und Überstundenbezug Unfall hat oder Krank wird? Ist dies so gesetzlich zulässig oder wäre es besser die Aufhebungsvereinbarung per Datum x wo der MSE Urlaub endet zu erstellen und die Saldis auszubezahlen?
Für eine Rückmeldung danke ich bereits jetzt!
Liebe Grüsse
Sabrina
1 Antwort
Am risikolosesten ist es wohl, wenn die Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs ordentlich auf den nächstmöglichen Termin nach Ende des Urlaubs kündigt.
Bestehende Ferienguthaben und Überstunden können grundsätzlich bis zum Austritt bezogen werden. Ist dies zeitlich nicht mehr möglich oder nicht gewünscht, sind die entsprechenden Saldi auszuzahlen.
Zu beachten ist, dass bei Krankheit oder Unfall während des Ferienbezugs die Ferientag...
