Arbeitsunfähigkeit erwähnt im Arbeitszeugnis
Grundsätzlich darf eine AUF ja nicht im Arbeitszeugnis erwähnt werden. Ändert sich dies, wenn die AUF langfristig war und daher einen wesentlichen Teil des Arbeitsverhältnisses ausmacht? Konkret: Anstellung von 4.5 Jahre. AUF über einen Zeitraum von 2 Jahren (12 Monate 50%-100% AUF und 12 Monate weniger als 50% AUF)
1 Antwort
Es kommt auf die Umstände des Einzelfalls an, ob die Absenz im Arbeitszeugnis erwähnt werden darf.
Das Überschreiten einer Verhältniszahl “Dauer der Absenz gemessen an der Dauer des Anstellungsverhältnis” reicht nicht; auch scheint es in der Rechtsprechung keine solche fixe Verhältniszahl zu geben - weil es eben auf die Umstände des Einzelfalls ankommt.
Wenn die Aussagekraft des Arbeitszeugnisses betreffend Leistung und Verhalten nicht von der Absenz wesentlich beeinflusst ist und wenn die Dauer der Absenz nicht einen signifikant falschen Eindruck betreffend der beim zeugnisausstellenden Arbeitgeber gesammel...
