Arbeitslosenkasse fragt nach Austritts- resp. Kündigungsgrund?
Dürfen wir als Arbeitgeber als Grund der Kündigung eine Krankheit resp gesundheitliche Gründe des Arbeitnehmers erwähnen (Gesundheit besonders schützenswert), welches während der Probezeit zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses geführt hat? Arbeitnehmer fühlte sich während der Probezeit nicht mehr in der Lage, zur Arbeit zurückzukehren. Der AG hat daraufhin gekündigt.
1 Antwort
Die Ausgleichskasse hat ein Recht dieses zu erfahren, da sie die Einstelltage bestimmen muss. Liegt das Verschulden beim Mitarbeitenden, werden sie mehrere Tage keine Entschädigung bezahlen.
Haltet es kurz und versucht belegbare Gründe anzugeben. Wie oben “AN fühlte sich nicht mehr in der Lange....”. Frage ist aber, ob ihr das belegen könnt. Mail, Handnotiz.... Ist der MA dann...
