Arbeiten nach Ablauf der Kündigungsfrist?
Eine Mitarbeiterin hat während der Probezeit gekündigt und das Arbeitsverhältnis endet per 19.09.2025. Nun ist sie heute stark erkältet, weshalb eine Übergabe schwierig ist und sie angeboten hat, in der Folgewoche am 23.09.2025 noch einen halben Tag zu kommen. Was müssen wir hier beachten? Endet das Arbeitsverhältnis rechtlich gesehen trotzdem per 19.09. und wir melden dieses Austrittsdatum den Sozialversicherungen? Und die geleisteten Stunden vom 23.09. werden wir ihr einfach mit dem letzten Lohn auszahlen? Danke für eure Antworten.
2 Antworten
Guten Tag
Leider spielt es keine Rolle, wenn sie nur für eine Übergabe kommt oder effektiv arbeitet. Es entsteht so ein neues Arbeitsverhältnis. Ich würde ...
Ja, das Arbeitsverhältnis endet heute. Ausser, man verlängert es einvernehmlich bis zum 23.09.
Oder man verei...
