04. September 2025
9. Dienstjahr, krank seit April 2025?
Ein Mitarbeiter ist seit Anfang 2017 angestellt und seit dem 21. April 2025 zu 50% krankgeschrieben. In dem Fall können wir ihn nach Ablauf der Sperrfrist von 180 Tagen die Kündigung aussprechen, d.h. am 20.10.2025? Ausser er kommt mit einer neuen Krankheit - dann würde das Spiel noch mal von vorne beginnen?
3 Antworten
Nicht ganz. Zum einen dürfte, wenn es bei dieser einen Sperrfrist bliebe, die Kündigung schon ab dem 18.10.25 ausgesprochen werden. Zum a...
Guten Tag
Im 9. Dienstjahr ist die Sperrfrist bei 180 Tagen. Bei einem neuem...
Ja, das i...
