22. Januar 2018
Ist der Karriereprozess in den zentralen Diensten gleich oder anders als bei operativen Einheiten?
1 Antwort
Die Laufbahnplanung eines Mitarbeitenden macht meiner Meinung nach am meisten Sinn, wenn Sie individuell gestaltet werden kann - vor allem der Mitarbeitende selbst soll diese so weit als möglich nach seiner Eignung und Neigung gestalten können und dabei durch entsprechende Unternehmensvertreter (Vorgesetzter, Human Resources, People Manager, Coaches , Sparring Partner, Arbeitskollegen, etc) bzw. entsprechende Angebote (Programme, Weiterbildungen, Communities, etc) unterstützt werden. Diese Unternehmensvertreter ste...
