19. September 2018
Kündigung aufgrund mangelnder Performance. Muss ich verwarnen?
2 Antworten
Nein, muss man nicht. Eine Kündigung ist auch ohne Grund gültig. Der MA kann aber einen Grund verlangen und dann hört er dann "mangelnde Leistung".
Fair ist das aber nicht.
Ich würde, da eine Kündigung und Neuanstellung mit Kosten verbunden ist, versuchen das Arbei...
Zur Antwort unten würde ich folgendes ergänzen:
Gespräch schriftlich festhalten
Zielvereinbarung machen ebenfalls s...
