Cindy, könntest du dich der HR Cosmos-Community kurz vorstellen?

Meine Leidenschaft gilt dem menschlichen Miteinander, daher ist es nicht verwunderlich, dass ich mich für Human Resources entschieden habe. Am liebsten beschäftige ich mich mit der Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften - sowohl bei der Entwicklung als auch bei Spezialfällen. Seit 2023 arbeite ich als HR-Beraterin tätig und habe mich auf die Optimierung von HR-Prozessen spezialisiert.
Parallel dazu habe ich vor einigen Jahren mein Studium wieder aufgenommen, um im Bereich Management zu promovieren. Ich werde nie müde zu lernen! Mit einem Fuss im akademischen Bereich und dem anderen in der Praxis zu stehen, hat mir bewusst gemacht, wie wichtig es ist, Wissen zu teilen. Als ich HR Cosmos entdeckte, war ich sofort von der Idee überzeugt und wollte dazu beitragen, die Plattform bekannter zu machen.

Was hat dich am Community Management gereizt?

Ich habe vor einigen Jahren erkannt, dass LinkedIn eine grossartige Plattform ist, um Kontakte mit Gleichgesinnten zu knüpfen. Deshalb habe ich die Zeit während Corona genutzt, um zu lernen, wie man dieses und einige andere Netzwerke nutzt. Dabei habe ich festgestellt, dass es eine hervorragende Möglichkeit ist, Wissen zu teilen und sich auf dem Laufenden zu halten. Ebenfalls ist die Erstellung von Inhalten eine kreative Herausforderung und ich habe meine Leidenschaft für das Schreiben entdeckt.

Wie haben dein akademischer Hintergrund und deine Erfahrung im HR-Bereich deine Herangehensweise als Community Managerin bei HR Cosmos beeinflusst?

Es gibt dieses Konzept, das auf dem Aufbau von Verbindungen und dem Teilen von Wissen beruht. Während meiner verschiedenen Erfahrungen im Personalwesen stand ich mehrmals vor der Herausforderung, nicht zu wissen, wie ich mit einer Situation umgehen sollte, insbesondere wenn es um rechtliche Fragen ging. In solchen Momenten musste ich oft mein persönliches Netzwerk durchsuchen, um eine Antwort zu finden. Ich bin sicherlich kein Einzelfall in dieser Hinsicht. Solche Situationen gibt es viele im HR, denn jeder Fall ist einzigartig. Manchmal ist deshalb ein umfassenderes Wissen erforderlich, welches nicht immer im Unternehmen verfügbar ist. Genau für solche Situationen ist HR Cosmos gedacht.

Inwiefern hat dir deine Leidenschaft für das Schreiben bei deiner Arbeit als Community Managerin geholfen?

Es gibt verschiedene Strategien, um in Netzwerken Aufmerksamkeit zu erreichen. Man kann auf Videos setzen, Podcasts produzieren und vieles mehr. Doch in jedem Fall spielt der Text eine entscheidende Rolle, um die Neugier der Menschen zu wecken - oder eben nicht. Die richtigen Worte zu finden ist entscheidend, um das Publikum zu fesseln. Und das gilt nicht nur im Bereich des Community Managements.

Wie siehst du die Entwicklung von HR Cosmos in der Romandie?

Die Plattform ist in der Romandie noch wenig bekannt. Daher wird das erste Ziel sein, die HR-Community anzusprechen und ihnen den Nutzen und die Vorteile dieser Plattform, die die Sprachbarriere überwindet, näherzubringen. Ich benutze die Plattform bereits seit mehreren Wochen und es ist wirklich toll, sich mit Personen auszutauschen, die andere Sprachen sprechen, während ich in meiner eigenen schreibe. Auf diese Weise können wir von den Beiträgen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund profitieren.
Zweitens wäre es toll, wenn wir HR Cosmos-Events in der Romandie organisieren könnten, wie es in der Deutschschweiz bereits der Fall ist. Dadurch könnten wir die Kompetenzen der HR-Community weiter ausbauen und die HR Cosmos-Community stärken.

Kann die HR Cosmos-Community auch an diesem Projekt teilnehmen?

Auf jeden Fall!!! Wenn ihr Ideen und Themenvorschläge habt, zögert nicht, mich direkt zu kontaktieren. Ich freue mich auf den Austausch mit euch!