Kurzinterview über HR Cosmos

Der HR-Community Koordinator Esmir Davorovic beantwortet dem HR Today vier Fragen zu HR Cosmos.
HR Cosmos ist ein virtuelles HR-Netzwerk. Eine Art virtuelle Selbsthilfegruppe für HR Fachkräfte? 

Ja, wenn man eine Selbsthilfegruppe als ein Netzwerk von Menschen versteht, in dem Lösungen auf HR-Praxisfragen durch Austausch entstehen. HR Cosmos bietet dafür eine Plattform, auf der sich HR-Fachkräfte austauschen und ihr Wissen teilen können. Künstliche Intelligenz (KI) hilft, passende Experten und Expertinnen zu identifizieren und vorhandenes Wissen allen zugänglich zu machen. Das ist ein Gewinn für die ganze HR-Community der Schweiz.

 

Die Diskussionen drehen sich um alle möglichen HR-Themen. Welche sind am gefragtesten?

Am beliebtesten sind Fragen zu rechtlichen Themen, die aber oft sehr spezifisch sind und individuell betrachtet werden müssen. Zudem dominieren im Zuge der Pandemie und der daraus resultierenden Unsicherheiten entsprechenden Fragen. Daneben werden auch «Best Practices» und Empfehlungen zu allen HR-Bereichen vom Recruiting bis zum Offboarding ausgetauscht.

 

Muss man ein ausgewiesener HR-Experte sein, um sich einzubringen?

Nein, überhaupt nicht. HR Cosmos steht allen Interessierten offen. So werden auch Themen wie New Work diskutiert, die alle Arbeitnehmenden betreffen. Eine kleine Gruppe engagierter Anwälte und Juristen, bereichern HR Cosmos zudem mit Inputs zu Rechtsfragen. Auch Themen wie das Reise- und Spesenmanagement oder Leadership für Führungskräfte haben Platz auf HR Cosmos.

 

Beitragsschreibende und Kommentierende treffen sich hauptsächlich online. Sind auch Offline-Treffen geplant?

Ja, wir treffen uns als HR Cosmos Community regelmässig offline. Einerseits bei ungezwungenen HR Cosmos Apéros mit dem Ziel, sich kennenzulernen und den Austausch zu fördern. Anderseits, in dem wir Mitglieder an HR-Events wie den HR-Innovation-Campus im Barcamp-Format einladen. Der nächste HR Cosmos Apéro findet am 9. September in Zürich statt.

 

Dieser Beitrag ist als Erstpublikation im HR Today 7/8 | 2021 erschienen


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