HR Digitalisierung
Im Rahmen der digitalen Transformation in Unternehmen kommt auch dem HR eine zentrale Rolle zu. Neue digitale HR-Prozesse steigern die Effizienz, die Mitarbeiterzufriedenheit und nicht zuletzt die Reputation gegenüber Kandidierenden.
Eine erfolgreiche Digitalisierung im HR bedeutet für eine Personalabteilung unter anderem zeitaufwändige Routinearbeiten zu automatisieren. Neben der Effizienzsteigerung ergeben sich so mehr Ressourcen für wertstiftende Tätigkeiten. Wo vorher Unfallmeldungen noch per E-Mail und Spesen in einer Excel-Tabelle eingereicht wurden, können Unternehmen heute digitale Tools oder gar eine ganze Suite nutzen, um HR-Prozesse digital zu verarbeiten. Digitale Personalakten und Chatbots lösen physische Ordner, eingescannte Dokumente und Telefonanfragen ab.
Von der Erfahrung anderer profitieren
Klingt grossartig, ist aber nicht ganz einfach umzusetzen. Im Dschungel von Digitalisierungs-Checklisten, Beraterfirmen und Cloud-Lösungen mit Schnittstellen sieht man schnell vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr:
- Wo beginnen wir?
- Was ist unsere langfristige HR-Digitalisierungsstrategie?
- Für welche Software entscheiden wir uns bei der Automatisierung von Personalakten, Arbeitszeugnissen oder Recruitingprozessen?
Persönliche Erfahrungen und Empfehlungen von Berufskolleg*innen können hier Gold wert sein! Und hier kommt HR Cosmos ins Spiel. Verfolge aktuelle Diskussionen oder stelle deine eigenen Fragen zum Thema Digitalisierung im HR. Hast du bereits Erfahrungen gemacht? Dann freut sich die Community, wenn du deine Erfahrungen und Tipps teilst.
