Welches sind die wichtigsten Auswertungen, die im HR gemacht werden sollten & weshalb?

Es ist wichtig, Prioritäten zu definieren und sich für Kennzahlen zu entscheiden, die für Ihre HR-Strategie und Unternehmens- und Ziele relevant sind. Sind es Kosten, Leistungsmessungen, Erfolgskontrollen, Effizienzziele oder anderes?

Welche Kennzahlen es sein sollen, muss auch von den Empfängern definiert werden und ob dafür zuverlässige Daten vorhanden sind. Helfen können auch einfache Fragen wie Warum? Wie? Für wen? Einige meistens wichtige Kennzahlen sind:

Durchschnittsalter der Belegschaft

Eine ausgewogene Altersstruktur ist für die Innovationskraft und Dynamik wichtig.

Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit

Messgrösse für die Beliebtheit und Attraktivität des Arbeitgebers und die Mitarbeiterbindung.

Kosten pro Bewerber und Suchkanal

Wichtige Kostenkontrolle im Recruiting.

Fluktuationsquote

Ein wichtiger Indi...

Es ist wichtig individuell zu analysieren, welche Kennzahlen sinnvoll sind und sich die Frage zu stellen, was man damit erreichen möchte. Eine der wichtigsten Kennzahlen ist sicherlich die Fluktuationsquote ab...