Welche Strategien gib es, um anhand der Firmenwerte Bewerber zu selektieren?
2 Antworten
Danke, bin froh, dass diese Frage gestellt wird - zumal immer öfters von "Cultur fit" gesprochen wird und meistens zu viel Gewicht auf die fachliche Kompetenz bei der Personalauswahl gelegt wird.
Anhand von strukturierten Interviewfragen, welche auf die Firmenwerte abzielen, erhält man bereits mögliche Hinweise, wie der Kandidat oder die Kandidatin tickt. Ein Interview ist jedoch immer ein Verkaufsgespräch und die Bewerbenden zeigen sich von der "Schokoladenseite". Deshalb ist es wichtig, in die Tiefe zu fragen, sich den Wahrnehmungsverzerrungen und Beurteilungsfehlern bewusst zu sein. ...
Es gibt (als ergänzendes Mittel) auch Analyse-Tools welche direkt auf Werte abzielen - zBsp. https://www.profilingvalues.com/
Das Wertesystem und der Matc...
