Wie berechnen Sie die Lohnerhöhung in ihrem Unternehmen?

Ich kenne hier verschiedene Ansätze:

• Berechnung / Definition eines Prozentsatzes des Jahreslohnes, z.B. 0.5% Lohnerhöhung, verteilt auf alle Mitarbeitende der Firma
• Individuelle Lohnerhöhung anhand der Beurteilung aus dem Mitarbeitergespräch innerhalb eines definierten Budgets (z.B. Für eine Abteilung 1% der Lohnsumme als Lohnerhöhung zur Verfügung, Verteilung dieser Summe auf die Besten des Teams, unterschiedliche Beträge nach Gutdünken Vorgesetzter unter Einhaltung einer subjektiven „Gerechtigkeit“)
• Vordefinierte Lohnschritte mit jedem zusätzlichen Jahr an Erfahrung, gekoppelt an die Mitarbeiterbeurteilung (Wer eine gute Mitarbeiterbeurteilung hat kommt nach Abschluss eines jeden zusätzlichen Dienstjahres in Genuss von zirka CHF 50.- Lohnerhöhung pro Monat, bei sehr guten Leistungen bewegt sich de...