31. Mai 2018
Ist es möglich bei einem Arbeitsvertrag das Pensum auf 30-40% zu definieren?
.. oder muss man sich auf einen bestimmten Wert (z.B. 35% ) festlegen?
Hat da jemand Erfahrung?
2 Antworten
Wie Jürg Schlienger beschreibt, ist es besser einen fixen Anteil in den Vertrag zu nehmen.
Plan B kann sein, dass man einen variablen Anteil nimmt, muss dann aber bei Berechnungen (Taggelder, EO, usw.) immer wieder auf einen durchschnittlichen Stundenanteil abstellen. (z.B. 6 Monate rückwärts... )
Für die Pensionskasse ist ein fixer Anteil nötig, da sie nicht jeden Monat die PK-Prämien neu rechnen werden.
So, als finale Lösung würde ich ...
Der Vertrag muss ein fixes Pensum enthalten. Dies auch, um die Ü...
