Gibt es hilfreiche Checklisten fürs HR, wenn der Firmensitz in einen anderen Kanton verlegt wird?

Ich denke nicht das es hierzu fertige Checklisten gibt. Dazu sind zu viele Möglichkeiten gegeben. Ein Versuch hier aufzuzählen an was zu denken ist beginnt hier.

An alle: Bitte nach eigenem Gutdünken ergänzen.

Nur Sicht HR:

Person

• Änderungskündigung aussprechen, da Arbeitsort in der Regel ein Vertragsbestandteil ist. (Massenkündigungsvorschriften beachten)
• Wenn Expats vorhanden sind, diese nicht vergessen. Rückkehrrecht an neuen Standort neu festlegen und bestätigen lassen. (eigene Checkliste nötig, wenn Expat damit nicht einverstanden ist.... )
• Anpassungen Lohn, wenn Wechsel in teuren/günstigen Kanton.
• Bei Geschäftswagennutzern neu rechnen, ob FABi Abzug den GW vielleicht obsolet macht, da zu viele Arbeitswegkilometer entstehen.
• Regelungen - für MA die Wechseln werden - treffen. (Umzugsentschädigung, Fahrtkostenpauschalen, Unterstützung Wohnungssuche, Umzug, Schulen, ...usw.)
• Regelung - für MA die nicht Wechseln - festlegen. (Verkürzte Kündigungsfristen, Nichtrückzahlung Weiterbildungsgelder, Aufheben Darlehen, Halteprämien bis Nachfolge gere...